法诠网

是否构成工伤

在中国的法律框架内，工伤是指劳动者在工作时间内，因履行工作职责而遭受的事故或职业病。判断是否构成工伤的关键因素包括：

1. 工作时间内发生

工伤必须发生在劳动者在法定工作时间内或在法定工作时间之外经用人单位批准执行工作任务期间。例如，在工作场所上班期间或因公出差时发生的事故。

2. 因履行工作职责

工伤事故或职业病必须是由于履行工作职责造成的。工作职责是指与劳动者岗位相关的具体任务和工作内容。例如，建筑工人从脚手架上跌落或办公室职员因长期使用电脑而患上腕管综合征。

3. 事故或职业病

工伤可以是事故，如摔伤、触电等；也可以是职业病，如尘肺、职业中毒等。职业病是指长期暴露于不良工作环境或从事特定职业活动而引起的疾病。

法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤的认定做出了明确规定：

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）因工外出期间，因履行工作职责受到意外伤害或者发生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 第十五条规定，下列情形不认定为工伤：（一）因本人主观故意造成的；（二）因打架斗殴或其他个人原因造成的；（三）因醉酒或者吸毒造成的；（四）因犯罪或者违法行为造成的；（五）在上班时间内因个人原因去干私活造成的；（六）上下班途中，因不可抗拒的自然灾害等不可预见、不可避免且不能克服的外因造成；（七）在非工作时间内，因参加用人单位组织的与生产经营活动无关的文体活动、聚餐等造成的。

举证责任

申请工伤认定的劳动者应当提供相关证据证明其受伤或患病与工作有关。用人单位可以进行举证反证，以证明劳动者的伤病不属于工伤。如果双方举证不足，则由人民法院根据案件证据情况判定是否构成工伤。

结论

在中国的法律体系中，判断是否构成工伤是一个综合性的过程，需要考虑事故或职业病发生的具体情况、劳动者的工作职责、工作时间等因素。劳动者和用人单位应充分了解相关法律规定，切实保障劳动者的合法权益。