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劳动仲裁中要求的赔偿金额是否会影响仲裁结果

在中国的劳动仲裁实践中，劳动者在申请仲裁时，通常需要提出具体的赔偿金额或其他诉求。劳动者提出的赔偿金额是否会影响仲裁结果，是一个值得探讨的问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动者申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并附具下列材料：……（三）仲裁请求。”仲裁申请书应当载明劳动者的具体仲裁请求，包括请求仲裁机构作出裁决的具体内容。

仲裁实务

在仲裁实践中，仲裁员会对劳动者提出的赔偿金额进行审查。仲裁员会根据案件的事实、证据和法律规定，判断劳动者提出的赔偿金额是否有合理依据，是否符合相关法律法规的规定。

如果劳动者提出的赔偿金额明显高于仲裁员认定的合理数额，仲裁员可能会酌情调整赔偿金额。仲裁员在酌情调整赔偿金额时，会考虑以下因素：

案件的事实和证据：仲裁员会对案件的事实和证据进行全面的审查，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 法律规定：仲裁员会根据相关的劳动法律法规，例如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，判断劳动者提出的赔偿金额是否符合法律规定。 仲裁惯例：仲裁员也会参考既有的仲裁惯例，对赔偿金额进行酌情调整。

过高赔偿金额的风险

劳动者在提出赔偿金额时，如果明显高于仲裁员认定的合理数额，可能会带来以下风险：

仲裁失败：如果劳动者提出的赔偿金额过高，仲裁员可能会认为劳动者是在漫天要价，驳回劳动者的仲裁请求。 赔偿金额被调整：即使仲裁员没有驳回劳动者的仲裁请求，也可能会酌情调整赔偿金额，降低劳动者获得的赔偿金额。 影响仲裁进度：过高的赔偿金额会导致仲裁程序更加复杂，延长仲裁时间。

合理赔偿金额的原则

为了避免上述风险，劳动者在提出赔偿金额时，应遵循以下原则：

根据事实和证据：赔偿金额应有事实和证据支持，不能凭空提出。 符合法律规定：赔偿金额应符合相关的劳动法律法规的规定。 适当的幅度：赔偿金额应控制在合理的幅度之内，不能明显高于或低于仲裁员认定的合理数额。

结论

在劳动仲裁中，劳动者提出的赔偿金额是否会影响仲裁结果，是一个需要具体情况具体分析的问题。劳动者在提出赔偿金额时，应遵循事实与法律相结合的原则，根据案件的具体情况提出合理的赔偿金额，以提高仲裁成功的概率。