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猝死算工伤吗？

猝死，是指在短时间内意外死亡，通常是指突然心血管疾病或脑血管疾病发作导致。猝死是否属于工伤，需要依据具体的法律规定和个案情况判断。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十二条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，应当推定为工伤。用人单位有相反证据证明其死亡不是由工作原因导致的，方可认定不属于工伤。

猝死的认定

猝死是否属于工伤，需要具备以下条件：

工作时间内发生：猝死必须发生在职工的工作时间内，包括正常工作时间、加班时间和完成工作任务期间。 工作岗位上发生：猝死必须发生在职工的工作岗位上，包括工作场所、出差地或其他因公外出场所。 突发疾病：猝死必须是由突发的疾病导致，包括心血管疾病、脑血管疾病、猝死综合征等。

举证责任

如果职工猝死，用人单位需要承担举证责任，证明职工的死亡不是由工作原因导致的。如果用人单位不能提供相反证据，则职工的猝死将被推定为工伤。

诉讼时效

职工或其家属因猝死提出工伤认定申请，应当在职工死亡之日起一年内提出。

赔偿标准

如果猝死被认定为工伤，职工或其家属可以获得以下赔偿：

丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工伤死亡补助金 误工津贴 医疗及康复费用

争议处理

如果用人单位和职工或其家属对猝死的工伤认定有争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

预防猝死

用人单位和职工共同承担预防猝死的责任。用人单位应当采取以下措施：

定期体检，发现潜在健康隐患。 创建健康的工作环境，减少工作压力和风险因素。 加强职工健康教育，提高职工自我保健意识。

职工也应当注意以下事项：

保持健康的生活方式，戒烟限酒。 劳逸结合，注意休息。 定期体检，及时发现和治疗健康问题。