法诠网

劳动仲裁的工资可以退吗？

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，仲裁委员会可以裁决用人单位支付劳动者工资等劳动报酬。仲裁委员会裁决的工资可以退还吗？

法律依据

关于仲裁裁决是否可以退还，我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释中没有明确规定。但最高人民法院在《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》中规定：“仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，原执行的款项应当退还。”

司法实践

在司法实践中，对于已经执行的劳动仲裁裁决的工资是否可以退还，各地法院存在不同的处理方式：

1. 不能退还：

有些法院认为，劳动仲裁裁决是终局性裁决，一旦执行后，即使被撤销或不予执行，也不能要求退还已执行的款项。理由是，劳动仲裁裁决是解决劳动争议的最终手段，一旦执行，就具有法律效力，难以撤销或变更。

2. 可以退还：

有些法院则认为，根据最高人民法院的规定，仲裁裁决被撤销或不予执行的，原执行的款项应当退还。因此，如果劳动仲裁裁决的工资是被执行的，在裁决被撤销或不予执行的情况下，应当退还给用人单位。

3. 个案分析：

也有法院采取个案分析的原则。即根据具体情况判断是否退还已执行的工资。例如，如果用人单位提供证据证明劳动者存在违法违纪行为，或者劳动仲裁裁决存在重大错误，法院可能会支持用人单位要求退还工资的请求。

需要注意的事项：

1. 时效性：按照最高人民法院的规定，申请退还仲裁裁决款项应该在裁决被撤销或不予执行之日起3年内提出。超过3年的，人民法院不予受理。 2. 执行方式：用人单位申请退还工资，需要向有执行权的人民法院提出申请，法院经过审查后会依法作出裁定。 3. 执行困难：如果劳动者已经将工资花完或转移财产，用人单位申请退还工资可能会面临执行困难。

结语

关于仲裁裁决的工资是否可以退还，目前法律和司法实践尚未形成统一的规则。各地法院会根据具体情况作出不同的处理。用人单位如果需要退还已执行的工资，需要根据具体情况及时向法院提出申请。