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劳动仲裁期间外出：法律规定与实践

引言 劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。在仲裁程序进行期间，劳动者可能需要外出处理事务或其他事宜。本文将探讨根据中国法律，劳动者在劳动仲裁期间是否可以外出，以及相关的法律依据和实践。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“发生劳动争议，劳动者一方提出仲裁申请的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内书面通知双方当事人。”其中未对劳动者在仲裁期间的外出事宜作出明确规定。

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者因用人单位侵害劳动权益与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地或者用人单位所在地的上一级劳动行政部门申请调解、仲裁。”这表明劳动者有权选择仲裁地点。

仲裁委员会的实践 虽然法律没有明确规定劳动者在仲裁期间是否可以外出，但各地的仲裁委员会在实践中通常会根据以下原则处理相关事宜：

通知义务：劳动者应当及时向仲裁委员会告知外出的计划和行程，并提供联系方式。 沟通畅通：劳动者外出期间应保持与仲裁委员会的沟通畅通，及时了解仲裁进展情况。 必要性审查：仲裁委员会可能会审查劳动者外出的必要性。如果外出不影响仲裁程序的正常进行，一般不会反对。 影响程度：如果劳动者外出的时间过长或影响仲裁进度，仲裁委员会可能会要求其及时返回或安排补充证据收集。

劳动者的权利和义务 在劳动仲裁期间外出时，劳动者应当注意以下权利和义务：

保障仲裁程序的顺利进行：劳动者应当优先考虑仲裁程序，尽量避免在关键阶段外出。 及时通知仲裁委员会：劳动者应当提前告知仲裁委员会外出计划，并保持联系畅通。 提供有效联系方式：外出期间应提供准确且有效的联系方式，以便仲裁委员会及时联系。 积极配合仲裁程序：劳动者外出后应积极配合仲裁程序的进行，及时提供证据材料或出庭作证。

仲裁委员会的职责 仲裁委员会在处理劳动者外出事宜时，应遵循以下原则：

公平公正：仲裁委员会应当公平公正地处理劳动者的外出申请，避免因外出而影响劳动争议的公平解决。 保障程序效率：仲裁委员会应兼顾仲裁程序的效率和劳动者的合理外出需求，妥善安排仲裁进度。 告知义务：仲裁委员会应当及时告知劳动者外出的注意事项和程序要求，避免因信息不对称造成争议。

结语 根据中国的法律和仲裁委员会的实践，劳动者在劳动仲裁期间可以外出，但应当注意及时通知仲裁委员会，保持沟通畅通，并优先考虑仲裁程序的顺利进行。仲裁委员会应当公平公正地处理劳动者的外出申请，保障程序效率，并及时告知劳动者相关注意事项。通过合理协商和配合，劳动者可以平衡外出需要和维护自身权利。