法诠网

劳动仲裁需要提交答辩吗：中国法律视角

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，作为用人单位，在收到劳动仲裁申请后，了解是否需要提交答辩至关重要。根据中国的相关法律规定，用人单位在收到劳动仲裁申请后，是否需要提交答辩主要取决于以下因素：

一、用人单位收到劳动仲裁申请的时间

《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起一年内。用人单位收到劳动仲裁申请后，应及时查清事实，如果超过了法定期限，则可以向劳动仲裁委员会提出时效抗辩，无需提交答辩。

二、是否收到劳动仲裁委员会的开庭通知

收到劳动仲裁申请后，劳动仲裁委员会将在一定期限内组织开庭。如果用人单位收到了开庭通知，则必须按时参加开庭，并提交答辩。如果用人单位未收到开庭通知，则无需提交答辩。

三、是否需要进行举证答辩

在劳动仲裁过程中，双方当事人均有举证责任。如果劳动者提交的证据能够证明其诉讼请求成立，用人单位则需要提交反驳证据，并提出答辩。否则，用人单位可以不提交答辩。

提交答辩的程序

如果用人单位需要提交答辩，应遵循以下程序：

1. 准备答辩书：答辩书应包括用人单位的基本信息、仲裁申请的案号、对劳动者诉讼请求的答复、提出的证据和理由等内容。 2. 提交答辩书：答辩书应在开庭前提交给劳动仲裁委员会。提交方式可以是书面提交或网上提交。 3. 参加开庭：用人单位应按时参加开庭，并对答辩书进行陈述和答辩。

不提交答辩的后果

如果用人单位未按时提交答辩，劳动仲裁委员会可能会：

1. 缺席判决：劳动仲裁委员会可以对用人单位缺席判决，支持劳动者的诉讼请求。 2. 不利推定：劳动仲裁委员会可能会对用人单位的不提交答辩行为作出不利推定，认为其对劳动者的诉讼请求认可。

注意事项

1. 用人单位在收到劳动仲裁申请后，应及时向劳动仲裁委员会提交时效异议或答辩书。 2. 答辩书应符合法律规定，不得含糊其辞或回避争议事实。 3. 在开庭过程中，用人单位应积极陈述和答辩，提出有力的证据和理由。