法诠网

用离职证明争取劳动仲裁

导言

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者如果与用人单位发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。离职证明作为劳动关系存在的证据，在劳动仲裁中具有重要作用。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，劳动者申请劳动仲裁，应当提交劳动仲裁申请书，并提供原件或者复印件以下材料：

劳动合同或者其他能够证明劳动关系的文件； 用人单位的规章制度或者岗位说明书； 劳动者主张权利的相关证据。

离职证明属于能够证明劳动关系的文件，因此可以作为劳动者申请劳动仲裁的证据之一。

离职证明的证明效力

离职证明是由用人单位出具的，证明劳动者在该单位的工作经历、工作岗位、工作期限以及离职原因等信息的证明文件。离职证明通常具有以下证明效力：

劳动关系的存在：离职证明记载了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。 劳动期间：离职证明记载了劳动者的入职和离职时间，证明劳动关系的存续期间。 工作内容：离职证明记载了劳动者的工作岗位和职责，证明劳动者的工作内容。 离职原因：离职证明记载了劳动者离职的原因，证明劳动关系的解除方式。

离职证明在劳动仲裁中的作用

在劳动仲裁中，离职证明可以作为证据证明以下事实：

劳动关系的存在：对于用人单位否认劳动关系的情况，离职证明可以作为劳动者证明双方存在劳动关系的证据。 劳动期间：对于用人单位对劳动者的工作期间存在争议的情况，离职证明可以作为劳动者证明其工作时间的证据。 工作内容：对于用人单位对劳动者的工作内容存在争议的情况，离职证明可以作为劳动者证明其工作内容的证据。 离职原因：对于用人单位对劳动者的离职原因存在争议的情况，离职证明可以作为劳动者证明其离职原因的证据。

注意事项

注意离职证明的真实性：劳动者申请劳动仲裁时，必须提交真实有效的离职证明，否则可能会影响仲裁结果。 注意离职证明的完整性：离职证明应当记载劳动者的基本信息、工作经历、工作内容、离职原因等内容，如果离职证明存在遗漏或记载不清的情况，可能会影响其证明效力。 及时提交离职证明：劳动者申请劳动仲裁，应当在法定期限内提交离职证明等相关证据。如果超过法定期限提交，可能会导致仲裁机构不予受理仲裁申请。

结语

离职证明是劳动者申请劳动仲裁的重要证据，可以证明劳动关系的存在、劳动期间、工作内容和离职原因。劳动者在申请劳动仲裁时，应当及时提交真实有效的离职证明，以维护自己的合法权益。