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劳动仲裁记录流程表

目的：为劳动仲裁程序提供一个清晰、全面的记录。

适用范围：适用于所有劳动仲裁案件。

记录流程：

一、立案阶段

立案申请书：申请人提交，载明当事人信息、仲裁请求和事实理由。 立案登记：仲裁委员会接收申请书并登记。 立案通知书：仲裁委员会向当事人发出，告知立案情况。

二、审理阶段

1. 开庭前:

举证通知书：仲裁委员会向当事人发出，要求提交证据。 证据材料：当事人提交的书面、物证或电子证据。

2. 开庭:

开庭通知书：仲裁委员会向当事人发出，告知开庭时间和地点。 开庭笔录：记录开庭过程中当事人的陈述、辩论和仲裁员的提问。

3. 庭后:

证据审查：仲裁员审查当事人提交的证据。 调解：仲裁员主持调解，促使当事人达成协议。

三、裁决阶段

仲裁裁决书：仲裁委员会根据事实和法律做出裁决，载明裁决结果和理由。 裁决书送达：仲裁委员会向当事人送达裁决书。

四、执行阶段

执行申请书：胜诉方提交，请求法院执行裁决。 执行令：法院根据仲裁裁决书签发执行令。 执行：法院强制执行裁决，包括扣划财产、冻结银行账户等。

五、监督阶段

裁决的司法审查：当事人不服裁决的，可以向法院申请司法审查。 监督检查：上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的仲裁活动进行监督检查。

注意事项：

记录应清晰、完整、准确。 记录应由仲裁员签字或盖章。 记录应妥善保管，至少保存五年。 当事人应主动提供相关资料，配合记录工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》