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劳动仲裁协商后就给钱吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在劳动仲裁过程中，协商和解是常见的解决方式。在劳动仲裁协商后，用人单位是否必须立即支付款项呢？本文将结合中国的法律法规进行分析探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当根据劳动争议的实际情况和当事人的申请，进行调解。调解达成协议的，根据《民事诉讼法》第一百八十八条的规定，由仲裁委员会制作调解书，送达双方当事人。

《民事诉讼法》第一百八十八条规定，人民法院调解达成协议后，应当制作调解书。调解书应当写明调解协议的内容，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。

适用范围

上述法律规定表明，劳动仲裁协商达成协议后，仲裁委员会应当制作调解书，调解书具有法律效力。用人单位应当根据调解书的约定，履行支付款项的义务。

需要注意的是，调解书仅对调解协议的内容具有约束力。如果调解协议约定分期履行支付义务，用人单位应当按照约定履行。如果调解协议明确约定支付款项的日期，用人单位应当在该日期履行完毕。

例外情况

在特殊情况下，用人单位可能存在暂时无法支付款项的困难。此时，用人单位可以向仲裁委员会申请延期履行调解书。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，一方当事人因不可抗力或有其他正当理由，不能履行调解书规定的义务的，可以申请仲裁委员会延期或者分期履行。仲裁委员会应当根据情况决定是否准许延期或者分期履行。

如果仲裁委员会准许延期履行，用人单位应当在延期期内履行义务。如果仲裁委员会准许分期履行，用人单位应当按照分期约定进行支付。

保障措施

如果用人单位违反调解书约定，拒不支付款项，劳动者可以采取以下措施：

向人民法院申请强制执行：劳动者持调解书向人民法院申请执行，人民法院应当依法强制用人单位履行支付义务。 向上级劳动行政部门举报：劳动者可以向用人单位的上级劳动行政部门举报，要求其督促用人单位履行义务。 申请劳动监察：劳动者可以向劳动保障监察部门申请劳动监察，要求其责令用人单位履行义务。

结论

一般情况下，在劳动仲裁协商达成协议后，用人单位应立即支付款项。如果存在特殊情况，用人单位可以向仲裁委员会申请延期履行或分期履行。劳动者如果遇到用人单位拒不支付款项的情况，可以采取上述措施保障自己的权益。