法诠网

劳动仲裁陪同发言权

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁中，当事人享有哪些权利对于保障当事人的合法权益至关重要。陪同发言权是当事人参与劳动仲裁的一项基本权利，本文将从我国相关法律法规出发，对劳动仲裁中陪同发言权的法律依据、范围、限制以及相关注意事项进行探讨。

一、法律依据

我国现行《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十八条规定：“参加仲裁活动的人员可以委托代理人。委托代理人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”该规定明确了当事人可以委托代理人参加劳动仲裁，而委托代理人参加仲裁活动包括陪同发言。

二、范围

根据《调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁中当事人享有以下陪同发言权：

委托代理人陪同发言权：当事人可以委托代理人参加仲裁，代理人享有陪同当事人出席仲裁庭、发言、质证、辩论等权利。 单位代表陪同发言权：用人单位作为一方当事人，可以指派单位代表参加仲裁，单位代表享有陪同发言等权利。 利害关系人陪同发言权：与仲裁事项有直接利害关系的第三人经仲裁委员会批准，可以参加仲裁，享有陪同发言等权利。

三、限制

劳动仲裁中陪同发言权并非绝对的，存在一定限制：

不得妨碍仲裁程序正常进行：陪同人员的发言应当遵守仲裁庭规则，不得干扰仲裁程序的正常进行。 不得泄露仲裁秘密：陪同人员不得泄露仲裁过程中知悉的秘密，否则可能承担法律责任。 不得从事违法活动：陪同人员不得利用陪同发言的机会从事违法活动，如威胁、恐吓对方当事人等。

四、注意事项

当事人行使劳动仲裁陪同发言权时，应注意以下事项：

及时委托代理人：当事人应在劳动仲裁开庭前及时委托代理人，并向仲裁委员会提交委托书。 选择合适的人员陪同：当事人应选择熟悉案情、表达能力较好的人员陪同发言。 尊重仲裁庭：陪同人员在仲裁庭上应尊重仲裁员，遵守仲裁庭规则。 掌握证据并充分陈述：陪同人员应提前熟悉案情，掌握证据，并在仲裁庭上充分陈述自己的观点和证据。

五、结语

劳动仲裁陪同发言权是当事人参与劳动仲裁的一项重要权利，有利于当事人有效行使自己的权利。当事人在行使陪同发言权时，应遵守相关法律规定，尊重仲裁庭，充分陈述自己的观点，以维护自身的合法权益。