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工资是劳动仲裁终局裁决吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。通过劳动仲裁，劳动者与用人单位之间可以寻求法律的救济，维护自己的合法权益。然而，关于工资争议能否通过劳动仲裁获得终局裁決，存在一定的争议。

劳动仲裁的性质和效力

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人必须履行。然而，劳动仲裁裁决并非不可更改，在特定情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求对裁决进行审查和撤销。

工资争议的特殊性

工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，属于劳动合同的基本内容之一。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，工资争议属于典型的劳动争议，应当适用劳动仲裁程序。

司法实践中的争论

在司法实践中，对于工资争议是否可以作为劳动仲裁的终局裁决存在争议。一些法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会的裁决具有法律约束力，当事人不得再向法院提起诉讼。

然而，另一些法院则认为，工资争议涉及劳动者的基本权益，如果劳动仲裁裁决违反法律规定或者存在显着不公，劳动者应当有权向法院提起诉讼，要求重新审理。

最高人民法院的观点

2019年，最高人民法院发布了《关于民事诉讼法司法解释的理解与适用》的通知，明确指出：“劳动者与用人单位之间因工资报酬等劳动争议向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动仲裁裁决不构成前置程序，人民法院应当依法直接审理。”

这一通知明确表明，最高人民法院支持劳动者通过诉讼途径维护自己的工资权益，即使该争议已经通过劳动仲裁裁决。

结论

综合以上分析，可以得出以下结论：

工资争议属于劳动争议，应当适用劳动仲裁程序。 劳动仲裁裁决具有法律约束力，但并非不可更改。 最高人民法院支持劳动者通过诉讼途径维护自己的工资权益，无论该争议是否已经通过劳动仲裁裁决。

因此，对于工资争议是否可以通过劳动仲裁获得终局裁决的问题，答案是否定的。劳动者在劳动仲裁裁决后仍有权向法院提起诉讼，要求对裁决进行审查和撤销。