法诠网

工伤上班后是否还能休工伤假

在中国，工伤保险法规定了工伤职工享有工伤假待遇。根据《工伤保险条例》第十六条，职工因工伤事故或职业病暂时完全丧失劳动能力的，从工伤事故发生之日起或者职业病被确认之日起，享受工伤保险待遇。

工伤假期间

工伤假自工伤事故发生之日起或者职业病被确认之日起开始计算。工伤职工的工伤假期间由以下几个部分组成：

医疗期：指因工伤事故或职业病接受治疗所需的期间。 劳动能力鉴定期：指工伤职工因工伤事故或者职业病进行劳动能力鉴定所需的期间。 停工留薪期：指工伤职工在医疗期和劳动能力鉴定期内，保留原工资待遇的期间。

是否可以享受工伤假

根据《工伤保险条例》第三十条，职工在工伤事故发生后，如果继续从事原工作，符合下列情形之一的，可以享受工伤保险待遇：

职工劳动能力鉴定结论为八级至十级的； 医疗期超过30天的； 医疗费超过医疗费用总额的20%。

因此，如果工伤职工在工伤事故发生后继续上班，并且符合上述三个条件之一，那么仍然可以享受工伤保险待遇，包括工伤假待遇。

歇工申请程序

工伤职工因工伤事故或职业病需要休工伤假的，应当向用人单位提出申请，并提供以下材料：

工伤认定决定书或职业病诊断证明书； 医院诊断证明书或出院小结； 劳动能力鉴定结论书。

用人单位收到职工的歇工申请和相关材料后，应当及时办理歇工手续，并向职工发放工伤保险待遇。

其他注意事项

工伤职工在工伤假期间应当服从医生的治疗，按时参加劳动能力鉴定。 用人单位不得在职工工伤假期间解除劳动合同。 工伤职工在工伤假期间享受原工资待遇，不得低于当地最低工资标准。 如果职工因工伤事故或职业病导致劳动能力永久性丧失或者部分丧失，可以享受伤残津贴或者一次性伤残补助金。

结论

工伤职工在工伤事故发生后继续上班，如果符合一定条件，仍然可以享受工伤假待遇。职工应及时向用人单位提出休假申请，并提供相关材料。用人单位有义务办理歇工手续并发放工伤保险待遇。