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微信在线劳动仲裁操作指南

一、适用范围

根据《最高人民法院关于人民法院在线诉讼规则的若干规定》（以下简称《规则》），当事人可以通过微信小程序“人民法院调解平台”在线申请劳动仲裁。该平台目前仅适用于符合下列条件的劳动争议：

涉及劳动关系存续期间发生的争议。 争议标的额在50万元以内。 争议双方均为中国境内主体。

二、操作步骤

1. 添加小程序

打开微信，在搜索栏中搜索“人民法院调解平台”小程序，或扫描下方二维码添加。

[小程序二维码图片]

2. 实名认证

首次使用小程序需要进行实名认证。输入您的姓名、身份证号、手机号等信息，并通过人脸识别验证。

3. 提交申请

点击“立案申请”，选择“劳动仲裁”，并填写案件基本信息，包括：

申请人（劳动者）姓名、身份证号 被申请人（用人单位）名称、住所 仲裁请求和事实理由

4. 上传证据

提供与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。

5. 提交申请

仔细核对信息后，点击“提交申请”。系统将向您发送短信告知申请是否受理。

三、后续流程

1. 裁决

仲裁委员会将审查受理案件，并组织调解或开庭审理。调解成功后，仲裁员将出具调解书；调解不成功的，仲裁员将出具仲裁裁决书。

2. 执行

仲裁裁决书生效后，申请人可以申请强制执行。如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以通过法院申请强制执行。

四、注意事项

及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时限为自劳动争议发生之日起1年内。 保留证据：妥善保管与劳动争议相关的证据，为仲裁提供有力支持。 如实陈述：在申请材料中如实陈述事实，避免虚假陈述或伪造证据。 聘请代理人：劳动者可以聘请律师或其他代理人协助办理仲裁案件。 网上支付仲裁费：申请仲裁时需要缴纳仲裁费，可以通过微信小程序或其他方式在线支付。

五、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于人民法院在线诉讼规则的若干规定》 《劳动人事争议仲裁办案规则》