法诠网

公司申请劳动仲裁的法律依据与程序

在中华人民共和国，公司作为用人单位，享有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要渠道，为用人单位和劳动者提供了公平公正的维权平台。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、工资、社会保险费、工伤待遇等发生的争议；（五）因劳动安全卫生、职业病防治发生的争议；（六）因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议；（七）因劳动合同的履行、变更、解除等发生的争议；（八）法律、法规规定仲裁委员会受理的其他劳动争议。”

申请程序

1. 申请期限：劳动仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出。超过时效的申请，仲裁委员会不予受理。

2. 申请主体：公司作为用人单位，可直接申请劳动仲裁。

3. 申请材料：申请仲裁时，公司需提交以下材料： - 劳动仲裁申请书 - 身份证明 - 劳动争议事实的证明材料（如劳动合同、工资单等） - 委托代理人代理的，需提交授权委托书

4. 受理程序：仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查。符合受理条件的，立案受理；不符合条件的，不予受理。

5. 开庭审理：仲裁委员会受理后，将择日开庭审理。双方当事人应按时出庭，并提交证据和陈述申辩意见。

6. 裁决：经过审理，仲裁委员会将对劳动争议作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

注意事项

1. 证据收集：公司在申请劳动仲裁前，应收集充分的证据，以证明其主张的真实性。

2. 法律援助：若公司自身缺乏足够的法律知识，可聘请律师或向法律援助机构寻求专业帮助。

3. 可调解性：劳动仲裁过程中，仲裁委员会会积极调解。若双方当事人达成一致意见，可达成调解协议，并报经仲裁委员会确认。

4. 裁决执行：仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。若一方当事人不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。

公司在符合法律规定的条件下，享有申请劳动仲裁的权利。通过依法申请劳动仲裁，公司可以合法维护自身权益，促进劳动争议的公正解决。