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去劳动仲裁公司能知道吗？

在劳动纠纷发生时，劳动仲裁是解决争议的重要途径。对于劳动者而言，了解去劳动仲裁公司后是否会被人知道至关重要。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条第二款规定：“劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，应当坚持公平和公正的原则，保护当事人的合法权益。”

这一规定表明，劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当尊重当事人的隐私权和个人信息保密权。

劳动仲裁公司的保密义务

为了保障劳动者的隐私，劳动仲裁公司一般都会制定保密制度，对当事人的个人信息和案件信息进行严格保密。具体措施包括：

设置专门的档案管理系统，对案件资料进行保密存储。 对工作人员进行职业道德教育，要求其保守当事人的秘密。 签订保密协议，明确工作人员的保密义务。

知情权与保密权的平衡

虽然劳动仲裁公司有保密义务，但劳动者也有知情权，了解自己案件的进展情况。为了平衡这两方面的权利，劳动仲裁公司会采取以下措施：

及时告知当事人案件受理、开庭、裁决等信息。 允许当事人查阅自己的案件资料（需经申请）。 对于涉及个人隐私或商业秘密的信息，可以采取匿名或保密处理。

特殊情况下

在某些特殊情况下，劳动仲裁公司可能会向相关部门披露当事人的信息，例如：

涉及刑事犯罪的案件，将向司法机关通报。 涉及重大公益事件的案件，将向相关行政机关通报。 当事人授权仲裁公司向指定第三方披露信息。

如何保障隐私

为更好地保障自己的隐私，劳动者在去劳动仲裁公司前可以采取以下措施：

选择信誉良好、口碑好的劳动仲裁公司。 与劳动仲裁员签署保密协议。 避免在非必要情况下公开自己的个人信息。 对于涉及敏感信息的部分，可以要求匿名处理。

结语

根据中国法律和劳动仲裁公司的保密制度，劳动者去劳动仲裁公司后一般不会被人知道。劳动仲裁公司有义务保护当事人的隐私权。然而，在特殊情况下，当事人的信息可能会被披露。因此，劳动者应注意保护自己的隐私，必要时可采取适当的措施。