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通过授权委托家人进行劳动仲裁

在中国，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以委托他人担任自己的代理人，参加劳动仲裁程序。其中，受委托人可以是劳动者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属。

委托授权书的书写要求

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，委托授权书应当包含以下内容：

委托人的姓名、身份证号码、地址或联系方式； 受委托人的姓名、身份证号码、地址或联系方式； 委托事项：参加劳动仲裁，包括提起申请、提交证据、参加听证会、签订调解协议等； 委托权限：明确受委托人的代理范围，如全权代理、部分代理或具体代理事项； 授权期限：可以是明确的期限，也可以是无期限； 委托人的签名或盖章。

委托授权书的注意事项

委托授权书应当以书面形式订立，并由委托人亲笔签名或盖章。 委托人应当选择有民事行为能力、熟悉劳动法律法规的人员作为受委托人。 委托授权书应当明确委托事项和代理范围，避免日后产生纠纷。 委托人可以随时撤销委托，但应当书面通知仲裁委员会和受委托人。

仲裁程序中的受委托人资格审查

在劳动仲裁程序中，仲裁委员会应当审查受委托人的资格：

核对委托授权书是否符合法定要求； 审查受委托人的身份，是否为劳动者的近亲属； 确认受委托人的民事行为能力。

如果受委托人不符合资格，仲裁委员会可以驳回其代理申请。

受委托人的权利和义务

作为劳动者的代理人，受委托人享有以下权利：

查阅案件材料； 出席听证会； 质证、辩论； 申请调解； 签署调解协议。

受委托人也有以下义务：

忠实履行委托人的委托事项； 维护委托人的合法权益； 保守委托人的秘密。

劳动者可以通过授权委托家人参加劳动仲裁程序。委托授权书应当符合法定要求，并明确委托事项和代理范围。受委托人应当符合资格，并忠实履行委托人的委托事项。通过委托家人参加劳动仲裁，劳动者可以更加方便快捷地维护自己的合法权益。