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劳动局仲裁离职与辞职的区别

引言

劳动局仲裁离职与辞职是两个不同的概念，具有不同的法律含义和后果。在中国，劳动争议仲裁法和劳动合同法对这两者进行了详细的规定。

劳动局仲裁离职

劳动局仲裁离职是指劳动者与用人单位发生劳动争议，经由劳动仲裁委员会裁决后，解除劳动合同的情形。根据劳动争议仲裁法第47条，仲裁裁决有以下几种情形：

单位单方解除劳动合同的； 劳动者单方解除劳动合同的； 双方协商解除劳动合同的。

辞职

辞职是指劳动者依照劳动合同法的规定，主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。根据劳动合同法第37条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

两者之间的主要区别

1. 原因

劳动局仲裁离职：因劳动争议而解除劳动合同。 辞职：劳动者主动提出的解除劳动合同意愿。

2. 提出主体

劳动局仲裁离职：劳动者或用人单位都可以提出。 辞职：仅由劳动者提出。

3. 解除劳动合同的方式

劳动局仲裁离职：经由劳动仲裁委裁决解除。 辞职：提前30天书面通知用人单位。

4. 法律后果

劳动局仲裁离职：劳动者可以获得补偿金等赔偿，并可能影响养老金和失业保险等社会保障待遇。 辞职：劳动者无法获得补偿金，不影响社会保障待遇。

5. 适用条件

劳动局仲裁离职：劳动者与用人单位存在劳动争议。 辞职：劳动者不与用人单位存在劳动争议。

仲裁离职视为辞职吗？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2015〕12号），仲裁裁决解除劳动合同的，视为用人单位单方面解除劳动合同。因此，仲裁离职不视为劳动者辞职。

结论

劳动局仲裁离职与辞职是两个不同的法律概念，具有不同的原因、提出主体、解除方式和法律后果。劳动者在解除劳动合同时，应根据具体情况选择合适的方式，以保障自身的合法权益。