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## 工伤术后并发症是否算工伤假

导言

工伤是劳动者在工作过程中遭受伤害或患职业病的情况。当发生工伤时，劳动者有权享受工伤保险福利，包括医疗费报销、伤残津贴和工伤假等。对于工伤术后并发症是否属于工伤假范畴，中国法律有着明确的规定。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定："工伤职工因工伤需要进行治疗的，治疗期间的工资由用人单位支付。但用人单位按照本条例的规定支付给工伤职工的伤残津贴、医疗补助费、护理费高于其治疗期间工资的，用人单位无需支付。"

该条例明确了工伤职工在治疗期间有权享受工资待遇。而《工伤保险条例实施细则》第十九条则进一步规定："工伤职工在停工治疗期间，用人单位应当按月支付其工资，工资标准按照本条例第十五条规定执行。"

实务应用

结合上述法律规定，可以得出以下结论：

工伤职工术后并发症属于工伤事故的延续，因此治疗期间的工资待遇应当按照工伤假执行。 用人单位有义务按照工伤职工原工资标准支付其治疗期间的工资，直至其伤情稳定或达到伤残等级。 如果用人单位已按照工伤保险条例规定支付给工伤职工的伤残津贴、医疗补助费、护理费高于其治疗期间工资的，则用人单位无需再额外支付工资。

举证责任

发生工伤术后并发症后，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当负责提供必要的材料，并配合工伤认定机构进行调查。

对于工伤术后并发症是否属于工伤事故的延续，由工伤认定机构综合考虑以下因素作出认定：

工伤职工原有的伤情和治疗情况 术后并发症的发生时间和原因 医疗机构的诊断结论 其他相关证据

保障措施

为切实保障工伤职工的合法权益，中国政府采取了以下措施：

建立工伤保险制度，为工伤职工提供全面的保障。 加强对用人单位的监管，督促其履行工伤待遇支付义务。 提供法律援助和维权渠道，帮助工伤职工维护自身权益。

结语

工伤术后并发症是否算工伤假，中国法律有明确规定。用人单位有义务按照工伤假待遇支付工伤职工治疗期间的工资。工伤职工应积极维护自身权益，配合工伤认定机构调查，确保及时获得应有的保障。同时，政府部门应加强监管，保障工伤保险制度的公平公正实施。