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劳动仲裁的仲裁依据

引言

劳动仲裁，是劳动争议双方当事人在平等的基础上，依法自愿达成协议，解决劳动争议的一种制度。其主要目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。劳动仲裁的法律依据，主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规和司法解释。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是关于劳动争议调解仲裁工作的基本法律，其第五条明确规定：劳动争议仲裁应当根据事实，遵循法律和法规，公平公正地处理。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动领域的基本法律，其第一百一十条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 其他相关法律法规和司法解释

除了上述两部法律外，还有一些其他相关法律法规和司法解释可以作为劳动仲裁的仲裁依据，例如：

- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》 - 《劳动保障监察条例》 - 《人力资源和社会保障部关于劳动争议处理有关问题的通知》

仲裁依据的具体内容

劳动仲裁的仲裁依据，主要包含以下内容：

1. 事实依据

仲裁庭在作出裁决前，应当调查核实双方当事人提供的证据，包括合同、工资单、考勤记录等。仲裁依据应当以查明的事实为基础，不能基于猜测或推断。

2. 法律依据

仲裁庭在作出裁决时，应当适用与案件相关的法律法规，例如：劳动合同法、社会保险法等。仲裁依据应当符合法律规定，不能违反或规避法律。

3. 公平和公正的原则

仲裁依据应当体现公平公正的原则，即双方当事人享有平等的权利，仲裁庭应当根据案件的具体情况，做出公平和合理的裁决。

举证责任

在劳动仲裁中，当事人对自己的主张负有举证责任。因此，申请人应当提供证据证明自己的主张，而被申请人则应当提供证据证明自己没有违反法律或合同。

裁决效力

劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决的内容履行自己的义务。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁的仲裁依据，是劳动仲裁庭作出裁决的基础。只有严格遵守法律和法规，按照事实和证据公平公正地审理案件，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。