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工伤假能否享受全额工资

在中华人民共和国的法律体系中，工伤假作为一种特殊劳动保障制度，为因工受伤或患职业病的劳动者提供了休假和待遇方面的保障。关于工伤假期间工资的支付标准，需要综合分析相关法律规定。

工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第32条规定，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤保险待遇之日起，按月向工伤职工支付伤残津贴、生活费和就业补助费。其中，伤残津贴按照《工伤保险条例》规定的标准支付，而生活费和就业补助费则按照当地最低工资标准的规定支付。

社会保险法规定

《社会保险法》第39条规定，职工因工受伤或患职业病，停工留薪期间的工资按照原工资标准发放，由用人单位支付。

工伤假期间工资支付标准

综合上述法律规定，工伤假期间的工资支付标准应区分两种情况：

1. 工伤保险待遇期内：工伤保险待遇期内，由工伤保险基金支付伤残津贴、生活费和就业补助费。其中，生活费和就业补助费的标准为当地最低工资标准。

2. 工伤保险待遇期外：工伤保险待遇期外，由用人单位按照原工资标准支付工资。

注意：

"全额工资"的概念在工伤假期间并不适用。"全额工资"通常指职工在正常工作时间内应当收到的全部工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。而工伤假期间的工资支付标准是根据法律法规的规定确定的，可能与"全额工资"有所不同。 工伤假期间，职工享受的工资待遇不低于当地最低工资标准。 用人单位不得克扣或拖欠工伤职工的工伤假工资。违反该规定，将受到相关法律法规的制裁。

保障工伤职工合法权益

工伤假是保障工伤职工权益的重要措施，用人单位和工伤保险机构应当严格遵守相关法律法规，及时支付工伤职工工伤假工资，切实维护工伤职工的合法权益。

总结

根据中国的法律，工伤假期间的工资支付标准由工伤保险待遇期和工伤保险待遇期外两种情况而定。工伤保险待遇期内，职工享受由工伤保险基金支付的生活费和就业补助费；工伤保险待遇期外，职工享受由用人单位按照原工资标准支付的工资。用人单位和工伤保险机构应当依法保障工伤职工工伤假期间的工资待遇。