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下班途中骨折算工伤吗？

引言

工伤认定关系到劳动者的合法权益，尤其是在上下班途中发生的意外事故。本文将探讨根据中国法律，下班途中骨折是否属于工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

下班途中骨折的认定

上述法规中的第六条规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在下班途中因他人过错导致交通事故而骨折，可以认定为工伤。

认定条件

需要满足以下条件，才能认定下班途中骨折为工伤：

事故发生在上下班途中，即从单位到住所的合理时间和路线内； 事故是由非本人主要责任的交通事故导致的，如对方车辆闯红灯或酒后驾驶； 职工在事故中骨折，且与事故有直接因果关系。

举证责任

职工因下班途中骨折申请工伤认定时，需要证明上述条件。通常情况下，职工需要提供以下证据：

交通事故认定书或警方出具的事故证明； 医院诊断证明书，证明骨折与事故有关； 上下班路线证明，如居住地和工作单位的证明； 与事故无关的佐证材料，如目击证人证言或行车记录仪视频。

工伤认定程序

职工在下班途中发生骨折事故后，应及时向单位报告并提交相关证据。单位应在30日内组织工伤认定委员会进行调查核实，并作出认定决定。职工对认定决定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论

根据中国法律，职工在下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折，可以认定为工伤。职工需要及时提交证据证明相关条件，以保障自己的合法权益。单位和相关部门也应依法公正地进行工伤认定，维护劳动者的合法利益。