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劳动争议仲裁中的诉讼程序

概述

劳动争议仲裁是解决劳动关系中纠纷的一种重要机制。劳动者和用人单位均有权向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，并可以向人民法院申请强制执行。

起诉程序

1. 申请调解

劳动争议发生后，当事人首先应当向工作单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解达成一致意见的，作成调解协议；调解不成的，出具调解不成立证明。

2. 向仲裁委提起仲裁

调解不成立或者调解协议未履行的，劳动者可以自劳动争议发生之日起六十日内，书面向仲裁委申请仲裁。仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由，并附相关证据材料。

3. 仲裁受理

仲裁委收到仲裁申请后，应当在七日内审查申请材料。符合受理条件的，予以受理并立案；不符合受理条件的，告知申请人不予受理。

4. 组成仲裁庭

仲裁受理后，仲裁委应当组成仲裁庭。仲裁庭一般由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。

5. 交换仲裁材料

仲裁庭组成后，应当将仲裁申请书副本、证据材料副本送达对方当事人。当事人应当在规定期限内提交答辩状、举证。

6. 开庭审理

仲裁庭经过调查取证后，应当开庭审理。当事人可以出庭陈述意见，提交证据，进行辩论。仲裁庭应当保障当事人的诉讼权利。

7. 仲裁调解

仲裁庭在审理过程中，可以主持调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，继续审理。

8. 仲裁裁决

仲裁庭审理终结后，应当及时作出仲裁裁决。仲裁裁决应当载明仲裁请求、事实和理由，并由仲裁员和人民陪审员署名。

9. 送达仲裁裁决

仲裁裁决作出后，仲裁委应当在五日内将仲裁裁决书送达双方当事人。

10. 申请再审

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向仲裁委申请再审。仲裁委收到申请后，应当在十日内决定是否受理。

申请执行

仲裁裁决生效后，当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当受理，并依法执行。

注意事项

1. 及时起诉：劳动者应当在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。 2. 保存证据：劳动者应当保存劳动合同、工资单等相关证据材料。 3. 委托代理：劳动者可以委托律师或者其他符合条件的人代理仲裁。 4. 遵守程序：劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，服从仲裁庭的指挥。 5. 申请执行：仲裁裁决生效后，当事人应当及时申请人民法院强制执行。