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下班受伤算工伤吗？中国法律解读

当员工下班途中遭受伤害时，是否属于工伤一直是备受争议的问题。为了解决这一问题，中国政府颁布了《工伤保险条例》，对工伤事故作出了详细规定。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责所遭受的意外伤害或者职业病。

下班途中的伤害是否属于工伤？

对于下班途中的伤害，是否属于工伤，法律规定如下：

上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 上下班途中，因工作原因受到非机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 上下班途中，因个人原因遭受非机动车事故伤害的，不认定为工伤。

判断下班途中受伤是否属于工伤的标准

根据上述规定，判断下班途中受伤是否属于工伤，需要考虑以下标准：

时间标准：伤害发生在正常上下班时间内。 地点标准：伤害发生在上、下班的合理路线范围内。 原因标准：伤害与履行工作职责有直接关系。

举证责任

当员工发生下班途中受伤时，由员工自己承担举证责任，证明伤害符合工伤认定的标准。如果有证据证明伤害与工作无关，则不认定为工伤。

工伤认定程序

如果员工认为自己下班途中受伤属于工伤，需要向所在单位报告并申请工伤认定。单位应在接到报告后30日内向社会保险经办机构提出认定申请。

社会保险经办机构会组成工伤认定委员会，审查员工提交的材料和证据，并在60日内做出认定决定。

工伤待遇

一旦伤情被认定为工伤，员工可以享受以下待遇：

医疗费用报销。 工伤津贴。 伤残待遇。 一次性伤残补助金和伤残津贴。

注意事项

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

上下班途中因酒后驾车、吸毒驾车等违章行为所致的伤害。 因个人遭遇、打架斗殴等原因所致的伤害。 上班途中，绕道办事、私自回家、外出就餐等因个人原因所致的伤害。

《工伤保险条例》明确规定了哪些情况下下班途中的伤害可以认定为工伤。员工在上下班途中发生伤害时，应及时向单位报告，并保留相关证据，以便申请工伤认定。单位也应依法履行工伤认定和待遇支付义务，维护员工的合法权益。