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工伤劳动仲裁期间能否离职

在我国，劳动者因工伤事故或职业病与用人单位发生争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的目的是快速、公平地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。然而，在劳动仲裁期间，劳动者是否能够离职是一个较为复杂的问题。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。对于非试用期内的劳动者，劳动合同法明确规定了六种法定解除劳动合同的情形，其中不包括劳动仲裁期间。因此，在劳动仲裁期间，劳动者原则上不能单方面解除劳动合同。

实务操作

在实践中，劳动者在劳动仲裁期间离职的情形较为复杂，通常涉及以下几种情况：

协商解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商解除劳动合同的效力不受劳动仲裁的影响。 工作调动：劳动者因工作需要被调动至其他工作岗位，原劳动合同随之解除。这种情况下，劳动者的离职是基于用人单位的安排，并非单方面解除劳动合同。 用人单位违法解雇：劳动仲裁期间，用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，构成违法解雇。劳动者有权依法维权，要求用人单位承担赔偿责任。

劳动者离职的影响

劳动者在劳动仲裁期间离职，可能会产生以下影响：

影响仲裁程序：劳动者离职后，用人单位可能无法及时联系到劳动者，导致仲裁程序难以正常进行。 影响证据收集：劳动者离职后，可能无法提供与工伤事故或职业病相关的证据，影响仲裁结果。 不利于劳动者的权益：劳动者离职后，如果仲裁结果有利于劳动者，劳动者可能无法及时得到救济，影响劳动者的合法权益。

建议

鉴于在劳动仲裁期间离职的复杂性，劳动者在做出决定之前，建议慎重考虑以下因素：

仲裁程序的进展：了解仲裁程序的进度，评估仲裁结果对自己有利的可能性。 证据的完整性：确保已经收集到与工伤事故或职业病相关的全部证据。 法定赔偿权益：计算自己如果胜诉可能获得的法定赔偿权益，评估是否值得继续仲裁。

如果劳动者决定在劳动仲裁期间离职，建议与用人单位协商一致解除劳动合同，并保留相关证据。同时，劳动者可以委托他人代理仲裁程序，最大程度保障自己的权益。