法诠网

撤销劳动合同能仲裁吗？

概述

撤销劳动合同是劳动关系的最终解除形式，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一方违反劳动合同或法律、法规的规定，严重违背劳动合同的，另一方可以解除劳动合同。然而，对于撤销劳动合同是否可以仲裁，需要具体分析。

劳动争议仲裁的范围

劳动争议仲裁的范围包括：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工资、加班费、奖金、福利、保险、住房补贴等劳动报酬发生的争议； 因劳动安全卫生、社会保险发生的争议； 因职工培训、技术革新和发明创造发生的争议； 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生的经济补偿或者赔偿金发生的争议； 其他与劳动法律法规、规章和集体合同有关的劳动争议。

撤销劳动合同的性质

撤销劳动合同是一种行政处罚，由劳动行政部门根据法定程序作出。因此，撤销劳动合同不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁范围。

仲裁与诉讼途径

对于撤销劳动合同的争议，不能通过劳动争议仲裁解决。当事人只能通过诉讼途径维护自己的合法权益。

诉讼程序

当事人对劳动行政部门作出的撤销劳动合同的决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼的程序如下：

1. 提起诉讼：当事人自收到撤销劳动合同的决定之日起60日内向人民法院提起诉讼。 2. 立案审查：人民法院对诉讼材料进行审查，符合立案条件的予以立案。 3. 审理：人民法院受理案件后，会组织庭审，听取当事人的陈述、质证和辩论。 4. 判决：人民法院根据查明的事实、证据和法律规定作出判决。

注意事项

撤销劳动合同必须符合法定条件，程序合法。 当事人对撤销劳动合同的决定不服，应及时提出复议或提起诉讼。 撤销劳动合同的诉讼时效为60日，逾期不提起诉讼的，视为放弃胜诉权。

结论

撤销劳动合同不属于劳动争议仲裁的范围，只能通过诉讼途径解决。当事人必须掌握诉讼程序和时效规定，及时维护自己的合法权益。