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劳动仲裁文书的自行撰写

在我国，劳动纠纷的解决途径之一是劳动仲裁。仲裁文书是仲裁庭对劳动争议作出处理结果的法律文书，具有重要的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以自行撰写仲裁文书。

自行撰写劳动仲裁文书的好处

节省成本：自行撰写仲裁文书可以避免聘请律师的费用。 掌控过程：当事人可以全面了解自己的主张和证据，并对整个仲裁过程有更好的把控。 个性化定制：自行撰写可以根据案件的具体情况量身定制文书，突出自己有利的证据和法律依据。

自行撰写劳动仲裁文书的步骤

1. 明确争议焦点：理清劳动争议的双方当事人、争议事项、争议标的等基本信息。 2. 收集证据：收集能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。 3. 确定请求：明确在仲裁中提出的具体请求，例如要求单位支付欠薪、经济补偿金或恢复劳动关系。 4. 拟定文书：根据争议焦点、证据和请求，按照劳动仲裁文书的格式和要求撰写文书。

劳动仲裁文书的格式和要求

劳动仲裁文书一般包括以下部分：

标题：劳动仲裁申请书 申请人部分：包括申请人的姓名、住所、联系方式等个人信息。 被申请人部分：包括被申请人的名称、住所、联系方式等单位信息。 事实与理由：陈述劳动争议的事实经过、双方当事人的主张和理由。 证据清单：列明所提交证据的名称和页数。 请求事项：明确提出的具体请求。 签名日期：由申请人本人或其委托代理人签名并注明日期。

注意事项

1. 严谨准确：仲裁文书应使用严谨准确的语言，避免含糊不清或主观臆断的表述。 2. 条理清晰：文书内容应条理清晰，重点突出，便于仲裁庭理解和审理。 3. 证据充分：所提交的证据应充分有力，支持自己的主张。 4. 专业术语：在文书中应使用适宜的法律术语和专业辞汇，但要避免过于晦涩难懂。

自行撰写劳动仲裁文书需要一定的法律基础和文书写作能力。如果当事人对自己的法律知识和文书写作水平不自信，建议仍委托律师代理，以保障自己的合法权益。