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劳动仲裁期间请病假

概述

在劳动仲裁期间，劳动者因身体不适而需要请病假的权利受到《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》等法律法规的保护。劳动者有权在劳动仲裁期间合理请病假。

请病假的法律依据

《劳动法》第50条规定，劳动者在法定休假日、休息日请病假的天数，不计算在病假规定天数以内。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第22条规定，劳动者在劳动争议仲裁、诉讼期间因病需要请假的，应在接到开庭通知书后，及时向仲裁委员会、人民法院提出申请。经仲裁委员会、人民法院批准，可以按规定请病假。

请病假程序

劳动者在劳动仲裁期间请病假，应当遵循以下程序：

1. 及时向仲裁委员会提出申请。劳动者应在收到开庭通知书后，及时向仲裁委员会提出请病假的申请，并提交有关证明材料，如医院诊断证明。 2. 仲裁委员会审查批准。仲裁委员会将审查劳动者的请假申请和证明材料，经审查批准后，劳动者可以休病假。 3. 及时向用人单位报备。劳动者应及时向用人单位报备请病假的相关信息，包括请假时间、病假证明等。

病假待遇

在劳动仲裁期间请病假，劳动者享有以下待遇：

病假工资：劳动者在法定休假日、休息日请病假，不享受病假工资；在非法定休假日、休息日请病假，可以享受病假工资。病假工资的发放标准根据劳动者的工资水平和工作年限而定。 不影响仲裁程序：劳动者请病假不影响劳动仲裁程序的进行。仲裁委员会会根据劳动者的实际情况调整开庭时间或安排其他方式进行审理。

滥用病假后果

劳动者濫用病假，如提供虚假病假证明、请假时间过长等，可能会对劳动仲裁产生以下不利后果：

仲裁委员会驳回请假申请：仲裁委员会认为劳动者提供的病假证明不真实或请假时间过长，可能会驳回劳动者的请假申请。 仲裁程序受阻：劳动者滥用病假，导致仲裁程序多次推迟或无法正常进行，可能会对劳动仲裁的结果产生影响。 仲裁结果不利：如果劳动者滥用病假，给用人单位造成损失或影响仲裁程序的正常进行，仲裁结果可能会对劳动者不利。

总结

劳动者在劳动仲裁期间享有请病假的权利。劳动者应当按照法律规定，及时向仲裁委员会提出请假申请，并提交相关证明材料。仲裁委员会会根据劳动者的实际情况进行审查批准。劳动者应合理使用病假权利，避免滥用。濫用病假可能会对劳动仲裁产生不利后果。