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劳动仲裁后起诉案由的填写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。然而，如果仲裁结果无法满足当事人的诉求，当事人可以选择向法院提起诉讼。此时，正确填写案由至关重要，因为它将决定法院对案件的受理和审理范围。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉状应当记明下列事项：...（四）诉讼请求和所根据的事实与理由。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百九十八条规定：“当事人起诉时，应当选择与本案直接相关的诉讼请求作为案由，根据案由确定诉讼标的。诉讼请求应当符合人民法院受理民事案件的范围。”

劳动仲裁后起诉案由的填写

劳动仲裁后起诉的案由通常包括以下几种类型：

劳动合同纠纷：因劳动合同的订立、变更、解除或终止等引发的争议。 工资报酬纠纷：因用人单位未按约定支付工资报酬或扣发工资报酬引发的争议。 工伤认定纠纷：因用人单位未按规定认定工伤或与劳动者对工伤认定结论有争议引发的争议。 社会保险纠纷：因用人单位未按规定缴纳或支付社会保险费或劳动者对社保待遇有争议引发的争议。 劳动争议仲裁裁决不服之诉：因劳动仲裁结果不服而提起诉讼的案件。

具体填写方法

填写案由时，应注意以下事项：

简洁明了：案由描述要简明扼要，不能太长或太模糊。 与争议内容相符：案由应准确反映争议的核心内容，不能偏离仲裁裁决的内容。 使用统一名称：案由应当使用法律规定的统一名称，不能自创或使用不规范的名称。

举例

案由：劳动合同纠纷 争议内容：原告与被告签订劳动合同，但被告未按约定支付工资。 案由：工资报酬纠纷 争议内容：原告作为被告的员工，被告未足额支付加班工资。 案由：劳动争议仲裁裁决不服之诉 争议内容：原告对劳动仲裁裁决不服，认为裁决结果有误。

其他注意事项

起诉状中不仅要填写案由，还要阐述诉讼请求和事实理由。 提交起诉状时，应附上劳动仲裁裁决书等相关证据。 法院受理案件后，会根据案由确定审理范围。当事人不得在诉讼过程中随意变更案由，否则可能会导致案件被驳回。

结论

正确填写劳动仲裁后起诉案由对于确保法院受理案件并正确审理争议至关重要。当事人应根据争议内容选择相应的案由，并按照上述要求进行填写。通过正确填写案由，可以提高案件处理效率，维护当事人的合法权益。