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劳动仲裁不批可以不去吗？

一、劳动仲裁制度概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决。劳动争议仲裁委员会是独立于用人单位和劳动者的第三方机构，旨在公平公正地处理劳动争议。

二、劳动仲裁程序

劳动仲裁程序一般分为以下几个阶段：

1. 申请阶段：劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 受理阶段：仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理。 3. 审理阶段：仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，并对证据进行质询和审查。 4. 裁决阶段：仲裁委员会根据事实和法律作出仲裁裁决。

三、劳动仲裁不批的后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理或者不予受理的决定。

劳动仲裁不批主要有以下后果：

1. 无法通过劳动仲裁程序解决劳动争议。 2. 可能丧失通过其他途径（如诉讼）解决劳动争议的机会，因为有些仲裁前置程序，例如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3. 错过劳动争议仲裁的时效期间。

四、劳动仲裁不批可以不去吗？

劳动仲裁不批，劳动者是可以不去的。

因为劳动仲裁委员会不批，意味着劳动争议仲裁程序无法继续进行。在这种情况下，劳动者有权选择其他途径来解决劳动争议，例如向人民法院提起诉讼。

但需要注意以下几点：

1. 劳动者在收到仲裁委员会不予受理通知后，应当及时向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效期间。 2. 如果劳动者不去参加劳动仲裁庭审，可能会损害其自身的权益，因为仲裁委员会可能会根据单方提供的证据作出裁决。

五、劳动仲裁不批的应对措施

劳动仲裁不批，劳动者可以采取以下应对措施：

1. 审查仲裁申请书和证据材料，找出不予受理的原因。 2. 补充完善仲裁申请书和证据材料，重新向仲裁委员会提交仲裁申请。 3. 联系仲裁委员会，了解不予受理的具体原因，并寻求指导。 4. 向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。

六、结语

劳动仲裁不批，劳动者可以不去，但应注意相关后果和应对措施。劳动者应当积极维护自己的合法权益，选择适当的方式解决劳动争议。