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申请劳动仲裁调解：中国法律指南

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的有效途径之一。仲裁调解是一种以协商为基础的非正式程序，旨在促进双方当事人自愿达成协议。本文将指导您如何在中国申请劳动仲裁调解。

适用范围

劳动仲裁调解适用于因劳动关系引发的争议，包括但不限于：

工资报酬争议 劳动合同争议 工时争议 社会保险争议 劳动关系解除或终止争议

申请流程

1. 提交申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请。申请书应包括以下信息：

申请人的姓名和联系方式 被申请人的姓名和联系方式 争议的简要说明 申请人请求的救济

2. 准备证据

收集证据来支持您的索赔，例如：

工资单 劳动合同 考勤记录 相关文件或证人的证词

3. 等待受理

劳动仲裁委员会将在收到申请后 5 个工作日内决定是否受理。如果申请被受理，您将收到通知书。

调解程序

1. 调解员指定

劳动仲裁委员会将指定一名调解员主持调解程序。

2. 调解会议

调解员将组织各方当事人开会并协助他们协商解决争议。

3. 调解协议

如果双方达成协议，将签署调解协议。调解协议对双方当事人具有约束力，并具有法律效力。

4. 调解不成功

如果调解不成功，调解员将在听取各方陈述后出具调解意见书。调解意见书不具有法律约束力，但对法院处理争议可能有影响。

仲裁程序

如果调解失败，您可以在收到调解意见书后 15 天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种正式程序，需要双方当事人提交证据并参加听证会。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

时间限制

申请劳动仲裁调解应在自争议发生之日起 60 天内提出。超过该期限，您的申请可能会被驳回。

费用

申请劳动仲裁调解免费。如果申请进入仲裁程序，您可能需要支付仲裁费和其他费用。

结论

劳动仲裁调解在中国是解决劳动争议的有效途径。遵循本文中的步骤，您可以有效提出申请并最大限度地提高达成公平解决争议的可能性。如果您有疑问或需要进一步协助，请联系当地劳动仲裁委员会或法律顾问。