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申请公家单位劳动仲裁：程序和法律依据

引言

在劳动关系中，公家单位的雇员与私人企业的雇员享有不同的权利和义务。当发生劳动纠纷时，公家单位的雇员可以通过劳动仲裁途径解决。本文将阐述公家单位劳动仲裁的申请程序，并结合中国法律对其进行分析。

程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，公家单位劳动仲裁的申请程序如下：

1. 提交申请：劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向当事人所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 仲裁庭组成：仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，其中仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，陪审员由用人单位和劳动者各选派一名。 3. 证据交换：当事人应当在规定的期限内向仲裁庭提交证据材料，包括证据清单、书证、证人证言等。 4. 开庭审理：仲裁庭将根据证据和当事人的陈述进行公开审理。 5. 调解和裁决：仲裁庭可以对纠纷进行调解，如果调解不成功，则作出裁决。 6. 裁决书送达：仲裁庭应当在裁决作出后7日内将裁决书送达当事人。

法律依据

公家单位劳动仲裁的法律依据主要包括：

《劳动合同法》：规定用人单位和劳动者享有平等的劳动争议仲裁权。 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议仲裁的程序和规则。 《公务员法》：规定公务员享有劳动仲裁的权利。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》：对公家单位劳动仲裁的具体问题进行了详细解释。

特点

公家单位劳动仲裁与私人企业劳动仲裁相比，具有以下特点：

专属管辖：公家单位劳动争议由劳动争议仲裁委员会专属管辖，法院无权受理。 调解优先：仲裁庭在审理公家单位劳动争议时，应当优先进行调解。 终局性：劳动争议仲裁的裁决具有终局性，当事人不得向法院提起诉讼。

实例

案例1：某公务员因业绩考核不达标而被单位解雇，认为单位违反了劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解不成，仲裁庭裁决单位支付该公务员补偿金。

案例2：某事业单位职工因单位未按时支付工资而与单位发生纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审查，确认单位存在违法行为，裁决单位限期支付拖欠工资。

结论

公家单位劳动仲裁是解决公家单位劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意严格遵守法律规定的程序，并充分收集证据材料。劳动争议仲裁委员会在审理公家单位劳动争议时，应当依法进行调解、裁决，保障劳动者的合法权益。