法诠网

工伤后再工伤，赔偿权利保障

在我国，工伤事故赔偿是一项重要的劳动保障制度，旨在保护劳动者在因公负伤或患职业病时获得必要的保障，包括医疗费用、生活补贴和相关伤残赔偿等。对于遭遇工伤后再工伤的情况，我国法律同样提供了相应的赔偿保障。

再工伤的认定

再工伤是指劳动者在首次工伤认定后，在原工伤未完全治愈或尚未评定伤残等级的情况下，因生产劳动活动再次发生事故或患职业病的情况。根据《工伤保险条例》规定，劳动者再工伤的，原工伤未评定的残疾等级作为再工伤认定的基础。

再工伤的赔偿范围

再工伤的赔偿范围主要包括：

医疗费用：再工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。 生活补贴：再工伤期间的停工留薪期生活补贴，由用人单位支付。 伤残等级评定：再工伤后，对劳动者的伤残等级进行重新评定，以原工伤残疾等级为基础，综合考虑再工伤的情况确定新的伤残等级。 伤残津贴：根据新的伤残等级，由工伤保险基金支付伤残津贴。 辅助器具费用：因再工伤导致劳动者需要使用辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

赔偿责任主体

再工伤的赔偿责任主体主要包括：

用人单位：对再工伤员工承担医疗费用和生活补贴支付责任。 工伤保险基金：对再工伤员工的伤残津贴、辅助器具费用等承担赔偿责任。

赔偿计算

再工伤的赔偿计算主要依据劳动者的伤残等级和相关工资标准：

伤残津贴：按伤残等级和当地上年度职工月平均工资标准计算。 辅助器具费用：根据实际需要，参照国家规定的标准计算。

争议处理

如果劳动者对再工伤赔偿有争议，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。

案例

小王在某工厂工作，2021年因工伤事故导致头部受伤，经鉴定为8级伤残。2023年，小王在工作中再次发生事故，造成面部骨折。经重新评定，小王被评定为7级伤残。根据再工伤赔偿规定，小王可以获得如下赔偿：

医疗费用：由工厂承担。 生活补贴：由工厂支付。 伤残津贴：按7级伤残等级，参照当地上年度职工月平均工资标准计算。 辅助器具费用：根据实际需要，参照国家规定的标准计算。

结论

我国法律对工伤后再工伤的情况提供了明确的赔偿保障。劳动者遭遇再工伤后，应及时向用人单位和当地人力资源和社会保障部门报告，以获得必要的赔偿保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的工伤赔偿权益。