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骑手能否申请劳动仲裁

随着外卖行业的发展，骑手权益保障问题日益引起社会关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》，骑手属于劳动者的范畴，享有劳动合同法赋予的劳动权利。因此，骑手与平台公司之间存在劳动关系，可以依法申请劳动仲裁。

一、劳动关系的认定

认定骑手与平台公司之间是否存在劳动关系，是申请劳动仲裁的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动者是指和用人单位建立劳动关系，依法从事有偿劳动并获取工资报酬的自然人。骑手在平台上注册后，接受平台公司的派单，使用平台公司的统一着装和装备，按照平台公司的规定配送外卖，并获得相应的酬劳。骑手和平台公司之间具有雇佣关系，符合劳动关系的构成要件。

二、申请劳动仲裁的条件

骑手申请劳动仲裁，需要符合以下条件：

1. 与平台公司存在劳动争议； 2. 争议金额在劳动仲裁机构受理范围内； 3. 申请人具有完全民事行为能力； 4. 证据材料齐全。

三、劳动仲裁程序

骑手申请劳动仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当包括当事人的基本信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会进行立案审查。如果符合受理条件，将正式立案并通知当事人。仲裁过程包括开庭审理、举证质证、调解和裁决等阶段。

四、裁决执行

劳动争议仲裁委员会做出裁决后，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。如果当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

五、典型争议类型

骑手与平台公司之间的劳动争议主要集中在以下几个方面：

1. 劳动合同签订及其内容； 2. 工资报酬和福利待遇； 3. 工时制度和休息休假； 4. 劳动安全和职业健康； 5. 解除或终止劳动合同。

六、司法实践

近年来，关于骑手劳动仲裁的司法实践不断丰富。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》中明确指出，平台公司与骑手的关系属于劳动关系，劳动者因与网络平台公司建立劳动关系产生的纠纷，依法纳入劳动争议受理范围。

结论

骑手与平台公司之间存在劳动关系，享有申请劳动仲裁的权利。如遇劳动争议，骑手可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。