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十五岁可以申请劳动仲裁吗？

在中华人民共和国民法典中，对于未成年人的劳动权利有明确的规定。根据民法典第一百五十二条的规定，未满十六周岁的未成年人，禁止从事任何形式的劳动。

因此，十五岁的未成年人是不允许从事任何形式的劳动的，自然也不存在劳动关系。劳动仲裁只能针对存在劳动关系的当事人进行，因此，十五岁的未成年人不能申请劳动仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十六条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

例外情况

在特殊情况下，经过劳动行政部门批准，十五周岁的未成年人可以从事轻微的劳动，例如：

家庭内部的帮助性劳动 学校组织的勤工俭学 艺术、体育、科技等方面的非营利性活动

然而，这类轻微劳动必须符合以下条件：

不妨碍未成年人的学习和休息 不危害未成年人的身心健康

申请劳动仲裁的程序

只有存在劳动关系的当事人才能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书 2. 提交相关证据材料 3. 等待仲裁委员会受理和审理 4. 仲裁委员会作出裁决

未成年人劳动权益的保护

虽然十五岁的未成年人不能申请劳动仲裁，但他们的劳动权益仍然受到法律保护。如果未成年人遭受了用人单位的侵害，可以采取以下措施：

向劳动行政部门举报 向妇联、工会等组织求助 向人民法院提起民事诉讼

结语

根据中国法律，十五岁的未成年人是禁止从事任何形式的劳动的，自然也无法申请劳动仲裁。对于未成年人的劳动权益，法律有明确的保护规定，如果未成年人遭受了侵害，可以采取多种措施进行维权。