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劳动仲裁拖延不付款，维权攻略

在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径之一。然而，在实际操作中，劳动仲裁中拖延不付款的情况并不鲜见。针对此类问题，劳动者应采取积极措施，维护自己的合法权益。

一、了解法律规定

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁裁决书一经作出即发生法律效力，用人单位应按照仲裁裁决书的要求履行义务，支付相关款项。仲裁裁决书送达后15日内，用人单位应主动履行义务，否则将面临强制执行。

二、收集证据

劳动者应及时收集相关证据，包括劳动合同、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执等。这些证据是要求用人单位履行义务的重要依据。

三、积极催促

仲裁裁决生效后，劳动者应主动向用人单位催促履行义务。可以电话、邮件、微信等方式联系用人单位相关负责人，表达自己的诉求并要求对方及时付款。

四、申请强制执行

如果用人单位拒不履行仲裁裁决书确定的义务，劳动者可以向仲裁机构申请强制执行。仲裁机构将移送法院强制执行，由法院采取扣押、冻结、拍卖等措施，强制用人单位履行义务。

五、司法诉讼

在申请强制执行无果的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行义务并赔偿损失。司法诉讼成本较高，但可以获得法院的强制支持，解决劳动争议。

六、寻求其他途径

除了上述途径外，劳动者还可以寻求工会、劳动监察等部门的帮助。工会可以代表劳动者进行协商谈判，而劳动监察部门有权监督用人单位履行劳动法义务，对拖欠工资的行为进行处罚。

七、谨慎维权

在维权过程中，劳动者应注意方式方法，依法理性维权。避免采取过激行为，理性沟通解决问题。同时，应保留相关证据，以备必要时依法维护自己的权益。

八、寻求专业帮助

如果劳动者对维权流程不熟悉，可以寻求专业人士的帮助。律师或法律援助机构可以提供专业的指导和协助，提高维权效率和成功率。

劳动仲裁拖延不付款的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应及时收集证据，积极催促，必要时申请强制执行或提起司法诉讼。冷静理智维权，维护自己的合法权益。