法诠网

劳动仲裁判决后还能协商吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要的法律途径。劳动仲裁判决具有法律效力，当事人应当自觉履行。然而，实践中，当事人有时因各种原因无法履行或者不愿履行仲裁判决。劳动仲裁判决后，双方当事人还能协商吗？本文将结合中国的法律相关规定进行分析探讨。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七十条的规定：“劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。”该规定明确了劳动仲裁裁决后，当事人应当履行裁决的法律义务，不得擅自变更或拒绝履行。

协商的可能性 尽管劳动仲裁判决具有法律约束力，但当事人仍可以在一定条件下进行协商。主要有以下几种情况：

当事人自愿协商：双方当事人在履行仲裁判决过程中，如果愿意协商解决，可以自愿进行协商。例如，双方可以通过协商的方式延长履行期限、分期履行或者变更履行方式等。 仲裁庭主持协商：劳动争议仲裁委员会在作出裁决后，如果当事人有协商意向，可以主持当事人进行协商。仲裁庭在主持协商时，应当本着公正、公平、自愿的原则，促进当事人达成协议。 法院调解：当事人申请法院执行仲裁判决时，法院在执行程序中可以组织当事人进行调解。法院调解也是解决劳动争议的一种重要方式，如果当事人能够达成调解协议，法院可以中止或终止执行程序。

协商的效力 当事人在劳动仲裁判决后达成的协商协议，具有以下效力：

取代仲裁判决的效力：如果当事人达成的协商协议与仲裁判决的内容一致或者冲突，则协商协议对当事人具有约束力，取代仲裁判决的效力。 补充仲裁判决的效力：如果当事人达成的协商协议对仲裁判决的内容进行了补充或变更，则协商协议在补充或变更部分对当事人具有约束力。 没有效力的例外情况：如果当事人达成的协商协议违反法律、行政法规或者损害国家和社会公共利益，则该协商协议无效。

协商注意事项 当事人在进行协商时，应当注意以下事项：

协商不得违反法律规定：当事人协商的内容不得违反法律、行政法规的规定，否则无效。 协商应当公平自愿：协商应当在公平自愿的基础上进行，任何一方不得强迫或欺骗对方。 协商应当明确具体：协商达成的协议应当明确具体，避免日后产生争议。 协商应当及时履行：协商达成的协议应当及时履行，避免延误履行。

结语 劳动仲裁判决后，当事人可以在一定条件下协商解决争议。协商的效力取决于协商的内容和当事人的意愿。当事人在进行协商时，应当遵守法律规定，坚持公平自愿的原则，并及时履行协商达成的协议。这样，才能有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。