法诠网

没有劳动解除协议能仲裁吗？

前言 劳动解除协议是劳动者与用人单位解除劳动合同时签订的书面协议。它对双方具有约束力，并对解除合同的条件、补偿金和其他事项进行明确。然而，在某些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动解除协议。没有劳动解除协议的情况下，劳动者是否还能通过仲裁的方式追究用人单位的违法行为？

仲裁的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的条件包括：

当事人之间存在劳动关系； 争议属于劳动争议的范畴； 争议发生在仲裁申请期限内。

劳动解除协议的必要性 劳动解除协议是解除劳动合同的法定形式。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位没有出具该证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没有劳动解除协议的情形 在某些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动解除协议，例如：

用人单位未经劳动者同意单方面解除劳动合同； 用人单位违法解除劳动合同； 劳动者因不可抗力或过错原因无法与用人单位签订解除协议。

仲裁的可能性 尽管没有劳动解除协议，劳动者仍然可以在以下情形下通过仲裁的方式追究用人单位的违法行为：

用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位未经劳动者同意或违法解除劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金等。 用人单位拖延或拒绝出具解除证明：如果用人单位没有及时或拒绝向劳动者出具解除证明，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具解除证明。 其他劳动争议：除了解除劳动合同外，劳动者与用人单位之间还可以发生其他的劳动争议，如工资拖欠、劳动条件差等。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，即使没有签订劳动解除协议。

证据收集 在没有劳动解除协议的情况下仲裁，劳动者需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括：

工资单、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的证据； 用人单位单方面解除劳动合同的通知； 劳动者催促用人单位出具解除证明的证据； 其他能够证明用人单位违法行为的证据。

仲裁程序 劳动者在向仲裁委员会申请仲裁时，应当填写仲裁申请书并附上相关的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。如果申请符合仲裁条件，仲裁委员会会立案受理。仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会经过审理后，会作出裁决。裁决对双方当事人具有约束力。

结论 如果没有劳动解除协议，劳动者仍然可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，通过仲裁的方式追究用人单位的违法行为。劳动者应当及时收集证据，并向仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。