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劳动局仲裁是否需要银行流水？

在中国，劳动局仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。仲裁过程涉及员工和雇主之间针对未付工资、解雇补偿或其他劳动相关问题的纠纷。在某些情况下，银行流水可能成为仲裁程序中的重要证据。

银行流水作为证据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭在审理劳动争议案件时，可以根据当事人的申请或依职权，向有关单位和个人调查取证。银行流水作为一种记录个人财务交易的证据，在以下情况下可能被视为相关证据：

未付工资：员工可以提交银行流水证明其工资未被按时或足额支付。流水可以显示预期的工资金额、支付日期以及实际收到的金额。 解雇补偿：员工可能提交银行流水证明他们收到了解雇补偿金。流水可以显示补偿金的金额和支付日期。 工伤赔偿：员工在因工受伤的情况下，可能提交银行流水证明他们收到了工伤赔偿金。流水可以显示赔偿金的金额和支付日期。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由提出主张的一方承担。这意味着员工需要提供证据来支持其对雇主的索赔。如果员工声称他们的工资未被支付，那么他们必须提交银行流水或其他证据来证明这一点。

雇主义务

雇主有义务保存员工工资和福利记录，包括银行流水。如果员工提出仲裁索赔，雇主必须提供相关的银行流水和其他相关记录。

仲裁庭裁决

仲裁庭在审查所有证据并听取双方陈述后，将作出裁决。仲裁庭可以根据银行流水和其他证据裁决雇主是否违反了其劳动义务。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭可以向有关单位和个人调查取证。 《劳动合同法》第七十条：用人单位应当将每月为劳动者支付的工资全部存入专用存款账户。

结论

在劳动局仲裁中，银行流水可以成为重要证据。员工可以使用银行流水来证明未付工资、解雇补偿或工伤赔偿。雇主有义务保存相关银行流水并提供给仲裁庭。仲裁庭将根据所有证据以及法律规定对纠纷作出裁决。