法诠网

刮伤是否属于工伤

引言

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。刮伤是一种常见的轻微外伤，是否属于工伤引发了争议，需要根据具体情况进行判断。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。其中，事故伤害是指在工作时间和工作场所内，由于外来事件或者其他突发原因对职工身体造成的损伤。

刮伤的认定

刮伤是否属于工伤，主要取决于以下因素：

1. 工作原因：刮伤是否因工作原因引起。例如，在搬运重物时被挂伤、在操作机器时被划伤等。

2. 工作时间和工作场所：刮伤是否发生在工作时间和工作场所内。

3. 事故伤害：刮伤是否属于外来事件或其他突发原因造成的损伤。

举证责任

如果劳动者主张刮伤属于工伤，则需要提供证据证明：

1. 刮伤发生在工作时间和工作场所内。 2. 刮伤是由工作原因引起。 3. 刮伤属于外来事件或其他突发原因造成的损伤。

用人单位对劳动者的申请有异议的，应当举证证明劳动者的刮伤不属于工伤。

工伤待遇

如果刮伤被认定为工伤，劳动者可以享有以下工伤待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付医疗费用。 2. 伤残补助金：根据劳动者伤残等级发放补助金。 3. 一次性伤残就业补助金：根据劳动者伤残等级发放一次性补助金。 4. 伤残津贴：劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，发放伤残津贴。 5. 死亡补助金：劳动者因工伤死亡的，发放一次性死亡补助金。

案例分析

在实践中，对于刮伤是否属于工伤的认定存在争议。有的案例认为，刮伤属于轻微外伤，不属于工伤。有的案例认为，如果刮伤影响了劳动者的正常工作，则可以认定为工伤。

结论

刮伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者需要提供证据证明刮伤系工作原因引起，发生在工作时间和工作场所内，属于外来事件或其他突发原因造成的损伤。用人单位有异议的，应当举证证明劳动者的刮伤不属于工伤。