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如何领取劳动仲裁判决

简介

劳动仲裁判决是劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，具有法律效力。领取劳动仲裁判决是申请人维权的重要一步，也是促使被申请人履行义务的关键环节。

中国相关法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自作出裁决书之日起三日内送达当事人。”

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（二）》第四条规定：“申请人领取生效法律文书，应当填写领取生效法律文书申请表，持申请表和身份证件到人民法院领取。”

领取程序

1. 确定领取地点

劳动仲裁判决由劳动仲裁委员会发出，因此需要到仲裁委员会所在地领取。

2. 准备材料

申请人身份证 劳动仲裁裁决书副本

3. 填写领取申请表

领取生效法律文书申请表可在仲裁委员会领取或从其网站下载。

4. 领取

持上述材料和填写好的申请表，到仲裁委员会领取窗口办理领取手续。经核验无误后，领取裁决书正本。

注意事项

1. 领取期限

劳动仲裁判决一般应在三日内送达当事人。如果送达地址错误或者当事人无法接收，仲裁委员会可能会延迟送达。

2. 领取方式

当事人可以亲自领取，也可以委托他人代领。委托他人代领的，需要提供委托书。

3. 领取有效期

劳动仲裁判决正本有效期为两年，两年后失效。

4. 裁决书效力

劳动仲裁判决自领取之日起生效。当事人应当自觉履行裁决内容。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

5. 注意审查裁决书

领取裁决书后，当事人应当仔细审查裁决书的内容，尤其是裁决结果是否正确，是否存在错误或遗漏。如有疑问，可以及时向仲裁委员会提出异议。

6. 异议处理

当事人对劳动仲裁判决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

7. 执行

如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向法院申请强制执行。法院将根据申请人的申请，采取查封、冻结、拍卖等措施，帮助申请人实现胜诉权益。

结语

领取劳动仲裁判决是维护劳动者合法权益的重要保障。通过了解领取程序和注意事项，申请人可以顺利领取裁决书，促进争议的解决。