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劳动仲裁后还能信访吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，仲裁裁决并不一定能完全解决争议，有时一方当事人不服仲裁结果，可能会寻求其他途径进行救济。本文将探讨劳动仲裁后信访的可能性和法律依据。

法律依据

《中华人民共和国行政诉讼法》第12条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向人民法院提起行政诉讼。这表明，对行政机关的具体行政行为不满，可以提起行政诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

《信访条例》第8条规定，公民、法人或者其他组织对国家机关及其工作人员的工作提出意见、建议或者投诉，可以走信访途径。这表明，信访是公民反映诉求的重要途径。

劳动仲裁与信访的关系

根据上述法律规定，对劳动仲裁裁决不服，可以通过提起行政诉讼或者信访途径来解决。

行政诉讼途径

行政诉讼是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为仲裁裁决正确，予以维持；认为仲裁裁决有错误，可以依法变更或者撤销。

信访途径

信访也是解决劳动争议的辅助途径。根据《信访条例》第8条，公民、法人或者其他组织对国家机关及其工作人员的工作提出意见、建议或者投诉，可以走信访途径。信访部门收到信访件后，会对信访件进行审查，并交由相关部门处理。

需要考虑的因素

是否可以通过信访途径解决劳动争议，需要考虑以下因素：

信访件的内容：信访件应当清楚表述不服仲裁裁决的理由，并提供相关证据。 信访部门的职权：信访部门一般不具有审理案件的职权，只能受理信访件并交由相关部门处理。 相关部门的处理结果：相关部门收到信访件后，会根据具体情况进行处理，可以驳回信访件、进行调查、协调解决，或者移送司法机关处理。

结论

劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以根据具体情况通过提起行政诉讼或者信访途径来解决。行政诉讼是解决劳动争议的直接途径，而信访途径是辅助途径，可以用来反映诉求、督促相关部门解决问题。