法诠网

劳动仲裁流程违法投诉指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时仲裁流程存在违反法律的行为。当当事人遭遇此类违法行为时，有权投诉并寻求救济。本文将介绍中国劳动仲裁流程中常见的违法行为，以及投诉的程序和途径。

常见违法行为

劳动仲裁流程中常见的违法行为包括：

仲裁员偏袒一方当事人：仲裁员应当保持中立、公正，但有时会因个人利益或其他原因偏袒一方。 仲裁程序违规：如未按法定期限裁决、未通知当事人出庭、未公开审理等。 仲裁裁决违法：仲裁裁决应依法作出，但有时存在适用法律错误、事实认定不清等问题。 仲裁机构不履行职责：如未及时受理案件，未对仲裁裁决执行等。

投诉途径

当事人遭遇劳动仲裁流程违法行为时，可通过以下途径投诉：

向上一级劳动仲裁机构投诉：当事人可向省级或市级劳动仲裁委员会投诉下级劳动仲裁机构的违法行为。 向人民法院提起行政复议：当事人可在收到仲裁裁决之日起60日内，向有管辖权的人民法院提起行政复议，请求撤销违法的仲裁裁决。 向纪检监察部门投诉：当事人可向纪检监察部门投诉仲裁员或仲裁机构工作人员的违法行为。 向司法行政机关投诉：当事人可向司法行政机关投诉仲裁机构的违法行为。

投诉程序

投诉时，当事人应当准备好以下材料：

违法行为的具体事实和证据 仲裁裁决或相关文件 身份证或其他有效身份证明 委托他人代理的，还需提供委托书

当事人可采用书面或口头的方式投诉，但书面投诉具有较强的证明效力。投诉应明确投诉对象、投诉理由、诉讼请求等事项。

投诉期限

投诉劳动仲裁流程违法行为的期限根据投诉途径不同而异：

向上一级劳动仲裁机构投诉：自知道违法行为之日起15日内 向人民法院提起行政复议：自收到仲裁裁决之日起60日内 向纪检监察部门投诉：无明确期限限制 向司法行政机关投诉：无明确期限限制

注意事项

在投诉时，当事人应当注意以下事项：

保留相关证据，如仲裁裁决、证据材料等 积极收集违法行为的证据，如证人证言、录音录像等 及时投诉，以免错过投诉期限 必要时可聘请律师代理，以提高投诉的成功率

结语

劳动仲裁流程违法行为损害了当事人的合法权益，当事人应当积极投诉，维护自身权利。通过了解投诉途径和程序，当事人可以有效应对违法行为，促进劳动仲裁工作的公平公正。