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单位怕劳动仲裁吗？

中国的法律背景

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对用人单位和劳动者均有约束力。

仲裁的优势

劳动仲裁具有以下优势：

便捷快速：仲裁程序简单快捷，一般在1-2个月内即可完成。 专业性强：仲裁员具有劳动法专业知识，能客观公正地裁决争议。 相对公正：仲裁委员会独立于用人单位和劳动者，能相对公正地处理争议。 执行便利：仲裁裁决具有法律效力，如用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。

单位为何怕劳动仲裁？

尽管仲裁具有诸多优势，但单位仍普遍存在畏惧劳动仲裁的心理，原因如下：

影响企业声誉：劳动仲裁涉及劳动纠纷，会对企业声誉造成负面影响。 增加用工成本：如果仲裁裁决支持劳动者，用人单位需要支付赔偿金、补偿金等，增加用工成本。 引发后续纠纷：劳动仲裁可能引发后续的诉讼或劳动关系恶化。 影响运营：劳动仲裁期间，用人单位可能需要接受检查、提供证据等，影响正常运营。 部门责任不清：劳动仲裁涉及到人事、法务、财务等多个部门，缺乏统一协调，容易出现责任不清的问题。

单位应对仲裁的策略

为了降低劳动仲裁的风险，单位应采取以下策略：

完善劳动合同：明确约定劳动者的权利和义务，避免争议产生。 建立健全的劳动关系制度：制定规章制度，规范用工管理，加强员工培训。 关注员工诉求：及时了解员工诉求，妥善处理矛盾，避免激化争议。 收集证据：在日常管理中保留证据，如考勤记录、绩效考核、通告等。 专业应对：发生劳动纠纷时，及时咨询律师，采取专业的应对策略。

结论

单位怕劳动仲裁是普遍存在的现象，但通过完善劳动合同、建立健全的劳动关系制度、关注员工诉求、收集证据等措施，单位可以降低劳动仲裁的风险。同时，劳动者也应理性维权，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，避免不必要的损失和影响。