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工伤仲裁确定劳动关系吗？

概览

工伤仲裁是解决劳动关系争议的一种重要机制。工伤仲裁能否确定劳动关系是一个值得探讨的重要问题。本文将结合中国的法律，对这个问题进行深入分析。

中国劳动法中的劳动关系

《中华人民共和国劳动法》第二条规定了劳动关系的概念：“劳动关系是劳动者与用人单位之间以劳动为基础、形成的具有从属性和报酬性的权利义务关系。”劳动关系的关键特征包括：

劳动：劳动者向用人单位提供有偿的劳动。 从属性：劳动者在劳动过程中处于被管理、指挥的地位。 报酬性：劳动者因劳动付出而获得报酬。

工伤仲裁的功能

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括因工伤事故或者职业病引起的争议。工伤仲裁是专门处理劳动争议的准司法机构，其主要功能是：

调查事实：收集证据，查明工伤事故或职业病发生的原因和责任。 做出裁决：根据事实和法律，对工伤赔偿责任、赔偿金额等事项做出裁决。

仲裁裁决对劳动关系的效力

1. 基本原则

工伤仲裁裁决本身并不具有确定劳动关系的效力。劳动关系的认定需要依照《劳动法》的规定，通过以下途径：

当事人约定：劳动者和用人单位签订劳动合同。 事实认定：符合劳动关系的特征，例如从属性、报酬性等。

2. 特殊情形

在某些特定情况下，工伤仲裁裁决可以间接影响劳动关系的认定：

用人单位拒不承认劳动关系：如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可以通过工伤仲裁裁决证明劳动关系的存在。 劳动合同失效：如果劳动合同因违法或无效而失效，工伤仲裁裁决可以认定事实上的劳动关系存在。

3. 举证责任

劳动关系的认定中，举证责任主要在用人单位一方。如果用人单位否认存在劳动关系，则需要提供证据证明劳动者不属于其职工。

4. 法律实践

在实际中，工伤仲裁裁决一般不会直接认定劳动关系的存在。仲裁机构主要关注工伤事故或职业病的赔偿责任，而劳动关系的认定往往是法院的职权范围。

结论

工伤仲裁本身并不具有确定劳动关系的效力。劳动关系的认定应根据《劳动法》的规定，通过当事人约定或事实认定进行。但工伤仲裁裁决可在特定情况下为劳动关系的认定提供支持性证据。