法诠网

工伤导致手臂骨折算工伤吗？

导言 工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。手臂骨折作为一种常见的工伤类型，其认定是否属于工伤具有重要的法律意义，直接关系到劳动者的相关待遇和补偿。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，下列情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

手臂骨折是否属于工伤

对于手臂骨折是否属于工伤的认定，需要根据具体情况进行判断，主要考虑以下因素：

事故发生时间和地点：手臂骨折发生在工作时间和工作场所内，或在上下班途中发生，且与工作有关。 事故原因：手臂骨折是由工作原因造成的，例如操作机器时受伤、搬运重物时摔倒等。 伤害程度：手臂骨折属于严重受伤，影响劳动者正常工作能力。

举证责任

工伤认定由用人单位负责举证。用人单位应当提供证据证明手臂骨折不属于工伤，否则劳动者可以推定手臂骨折属于工伤。

劳动者的权利

如果手臂骨折被认定为工伤，劳动者享有下列权利：

医疗待遇：工伤保险基金支付医疗费用，包括治疗、康复和辅助器具等。 伤残待遇：根据伤残等级评定结果，享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。 失能待遇：丧失劳动能力的，可以享受失能津贴。 就业帮助：用人单位应当根据劳动者的残疾程度安排适当的工作，或者提供就业指导和安置帮助。

争议处理

如果对工伤认定有争议，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

手臂骨折是否属于工伤需要根据具体情况进行判断，主要考虑事故发生时间、地点、原因和伤害程度等因素。用人单位负有工伤认定的举证责任。如果手臂骨折被认定为工伤，劳动者可以享受医疗、伤残、失能等法定待遇。对工伤认定有争议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。