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工伤护理费单位出吗

引言

工伤护理费是工伤职工在治疗期间发生的护理费用，其支付主体备受关注。本文将依据中国现行法律法规，探讨工伤护理费的单位负担义务。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：“职工因工负伤，治疗工伤所需费用按照国家规定由工伤保险基金支付。”其中，治疗工伤所需费用明确包括了“护理费”。

《工伤保险条例实施办法》第十六条进一步明确：“职工因工负伤，治疗期间发生的下列费用，应当按照国家规定的标准由工伤保险基金支付：……（六）护理费。”

护理费的支付标准

护理费的支付标准由国家相关部门制定。目前，我国并没有统一的护理费支付标准，各省市根据自身经济发展水平和医疗费用水平，分别制定了不同的标准。

例如，上海市《工伤保险条例实施办法》规定，住院工伤职工的护理费标准为每日100元，出院后的工伤职工的护理费标准为每日80元。

单位的负担义务

根据上述法律法规，工伤护理费原则上由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳。因此，单位在缴纳了工伤保险费后，无需再承担额外的护理费支出。

但需要注意的是，以下情况下，单位可能需要承担工伤护理费：

工伤发生在依法应当参保但未参保的单位：在这种情况下，单位需要承担全部工伤费用，包括护理费。 工伤发生在未依约缴纳工伤保险费的单位：在这种情况下，单位需要补缴工伤保险费并承担工伤费用，包括护理费。 工伤保险基金不足以支付护理费：如果工伤保险基金不足以支付护理费，用人单位应当按照规定给予必要的补充。

特殊情况

在以下特殊情况下，单位不承担工伤护理费：

工伤职工被判处故意犯罪、自残或自残：在这种情况下，工伤职工没有工伤待遇，因此护理费也不由单位承担。 劳动争议仲裁或诉讼期间，职工尚未被认定为工伤职工：在这种情况下，护理费不属于工伤保险待遇，由职工本人或其亲属承担。

结论

中国法律明确规定工伤护理费由工伤保险基金支付，单位原则上无需承担。但例外情况下，单位可能会承担工伤护理费，如单位未参保或未依约缴费等。特殊情况下，单位不承担工伤护理费。