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劳动仲裁公司包薪制在中国的合法性

劳动仲裁公司包薪制是一种流行的商业模式，在这种模式下，仲裁公司从雇主那里收取固定费用，无论仲裁结果如何，都会向劳动者支付一定的金额。在中国，这种模式的合法性一直存在争议。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是规范中国劳动关系的主要法律。《劳动合同法》第十七条规定："用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动者每日的工作时间和休息时间；（四）劳动者获得的工资报酬；（五）劳动合同解除的条件；（六）违反劳动合同的责任。"

《劳动合同法》没有明确规定劳动仲裁公司包薪制是否合法。然而，该法第十八条禁止用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者订立劳动合同。该法第二十四条规定："用人单位不得克扣劳动者的工资。"

司法解释

最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（二）（以下简称"司法解释二"）对劳动合同法进行了进一步解释。司法解释二第十九条规定："用人单位不得与劳动者约定以固定工资标准向劳动者支付工资，但以下情形除外：（一）用人单位与劳动者约定的工资标准高于当地最低工资标准；（二）劳动者完成劳动定额或者职责范围内的工作任务后，根据实际完成的工作量和劳动成果计发工资；（三）用人单位依法制定了科学合理的考核制度，考核结果用于确定劳动者的工资报酬。"

劳动仲裁公司包薪制

劳动仲裁公司包薪制通常不符合《劳动合同法》和司法解释二的规定。劳动仲裁公司在劳动者完成工作任务之前就支付固定工资，没有与劳动者的实际工作量和劳动成果相挂钩。其次，劳动仲裁公司通常不会制定科学合理的考核制度，考核结果用于确定劳动者的工资报酬。

劳动仲裁公司包薪制可能涉及以下问题：

用人单位规避责任：劳动仲裁公司承担了用人单位的劳动风险，用人单位可以逃避支付工资、福利和社会保险的义务。 劳动者被剥削：劳动仲裁公司可能压低劳动者的工资标准，导致劳动者实际收入低于最低工资标准。 劳资关系不稳定：劳动仲裁公司包薪制可能导致劳动者与用人单位的对抗，不利于劳资和谐关系的建立。

结论

劳动仲裁公司包薪制在中国一般不被认为合法。它违反了《劳动合同法》和司法解释二的规定，并可能涉及用人单位规避责任、劳动者被剥削和劳资关系不稳定的问题。尽管如此，在实践中，劳动仲裁公司包薪制仍然在一些行业中存在，需要有关部门进一步加强监管和执法。