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疫情期间上班感染算工伤吗？

前言

新冠肺炎疫情对全球经济和社会产生了重大影响，也引发了有关员工感染病毒后法律权利的争论。在中国，备受关注的问题之一是，在疫情期间上班感染新冠肺炎是否算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》是规定工伤认定的主要法律法规。根据该条例，工伤是指“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的”。

《新冠肺炎疫情防控期间企业复工复产指南》进一步明确，在疫情防控期间，感染新型冠状病毒肺炎的，经确认工伤的，视同为工伤。

认定条件

因此，为了认定疫情期间上班感染新冠肺炎为工伤，需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所：感染发生在正常工作时间内，且在工作场所内或与工作相关的地方。 因工作原因：感染与工作职责或工作环境有关，例如接触确诊病例、防护措施不足、工作场所通风不良等。

举证责任

认定工伤的举证责任在于用人单位。用人单位需要提交证据证明感染符合上述条件，例如：

工伤报告 医疗记录 证明感染与工作有关的证据

如果用人单位无法提供充足证据，员工可以申请工伤认定，由劳动保障部门进行调查和裁决。

赔偿责任

一旦认定为工伤，用人单位需要依法承担以下赔偿责任：

医疗费用：治疗工伤所需的合理费用。 误工费：因工伤导致无法工作的旷工期间的工资。 伤残津贴：因工伤导致残疾的，根据伤残等级发放相应津贴。 一次性伤残补助金：因工伤导致残疾的，一次性发放补助金。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，对死者供养的亲属发放抚恤金。

争议与案例

疫情期间，关于上班感染新冠肺炎是否算工伤存在一定争议。一些用人单位试图通过减少工作时间、改变工作地点等方式规避工伤认定。

然而，最高人民法院已经明确，疫情期间感染新冠肺炎的医护人员、社区工作者等群体，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。

在实践中，也出现了一些与疫情相关的工伤认定案例。例如，一名快递员在工作期间接触确诊病例，后被确诊感染新冠肺炎，经劳动保障部门认定为工伤。

结论

根据中国法律，在疫情期间上班感染新冠肺炎可以认定为工伤。用人单位负有举证责任，证明感染不属于工伤。如果符合工伤认定条件，用人单位需要承担相应的赔偿责任。随着疫情的持续，与工伤认定相关的争议可能会逐渐增多，需要通过司法实践不断完善和明确相关法律规定。