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劳动仲裁中退工单的重要性

在中国的劳动仲裁程序中，提交退工单至关重要，因为它提供了员工终止劳动关系的直接证据。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条第二款，申请仲裁时，应当提交身份证明、与申请事项相关的证据材料以及仲裁申请书。退工单属于与申请事项相关的证据材料。

退工单的作用

退工单通常由用人单位出具，记录了员工离职的信息，包括离职日期、离职原因等。其作用主要体现在以下几个方面：

证明员工劳动关系终止：退工单是员工与用人单位终止劳动关系的书面证明。 确定离职日期：退工单明确记载了员工的离职日期，为仲裁庭认定离职时间提供依据。 说明离职原因：退工单会注明员工离职的原因，帮助仲裁庭了解双方争议的焦点。 避免用人单位否认：如果用人单位否认员工已离职，退工单可以作为反驳证据。

仲裁程序中提交退工单

在劳动仲裁程序中，员工申请仲裁时，必须提交退工单作为证据。仲裁庭会审查退工单，并将其作为认定事实的基础之一。

未提交退工单的后果

如果员工未提交退工单，可能会导致仲裁庭对员工的申请不予受理或难以认定劳动关系终止的事实。在这种情况下，员工的正当权益可能受到损害。

注意事项

员工应妥善保管退工单，避免丢失或损坏。 如果用人单位拒绝出具退工单，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。 仲裁庭会根据具体情况，综合考虑其他证据材料，对劳动关系终止的事实进行认定。 员工应注意劳动 仲裁 时效，一般为自劳动关系终止之日起一年内。

总结

在劳动仲裁程序中，提交退工单是至关重要的。它作为员工终止劳动关系的直接证据，有助于仲裁庭认定事实，保护员工的合法权益。员工应妥善保管退工单，并在申请仲裁时及时提交。