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工伤辞职后有赔偿吗

根据中国《工伤保险条例》和相关法律规定，如果劳动者在劳动过程中因事故、职业病等非本人主要责任的原因遭受伤害或者患职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残等级鉴定、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置费用等。

工伤后劳动者辞职的情况

1. 协商解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，属于正常离职。在这种情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇，但不能享受失业保险待遇。

2. 自动离职

劳动者单方面提出解除劳动合同，属于自动离职。这种情况下，劳动者不能享受工伤保险待遇，也不能享受失业保险待遇。

3. 用人单位单方面解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇等。

工伤辞职后能否获得赔偿

劳动者在工伤后辞职，是否能获得工伤保险待遇，主要取决于以下因素：

1. 劳动者辞职的原因

如果劳动者是因为工伤导致的伤残，无法继续履行劳动合同，可以获得工伤保险待遇。

2. 劳动者辞职的时间

劳动者在工伤事故发生后，如果在法定期限内辞职，可以获得工伤保险待遇。

3. 劳动者辞职的程序

劳动者辞职必须按照法定程序进行，包括提出辞职申请、与用人单位协商、办理交接手续等。

工伤辞职后赔偿标准

劳动者工伤辞职后，可以享受的赔偿标准包括：

1. 医疗费用报销

治疗工伤所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残等级鉴定

劳动者在工伤事故后，需要进行伤残等级鉴定，确定其伤残程度。

3. 伤残津贴

对于伤残等级为10级至1级的劳动者，可以享受伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金

对于伤残等级为7级至1级的劳动者，可以一次性领取一次性伤残补助金。

5. 就业安置费用

对于伤残等级较重的劳动者，可以享受就业安置费用。

工伤辞职后的其他注意事项

1. 保留相关证据

劳动者在工伤后辞职，应当保留工伤证明、医疗费收据、工资单等相关证据，以便后续维权。

2. 及时申请工伤认定

劳动者在工伤事故发生后，应当及时向用人单位申请工伤认定，并提交相关材料。

3. 协商赔偿方案

劳动者可以与用人单位协商工伤赔偿方案，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。